求職者等に対するハラスメント防止方針

（2026年10月1日策定）

当社は、求職者等の皆さま一人ひとりの人格を尊重し、
ハラスメントのない公正な採用活動を行います。

当社が禁止する行為

当社は、採用活動等において求職者等と接するあらゆる場面において、一切のハラスメント行為を許容しません。

• 性的な言動や身体的接触などのセクシュアル・ハラスメント
• 威圧的な言動、人格を否定する発言その他のパワー・ハラスメント
• 性別、年齢、国籍、出身地、障がい、信条その他の属性を理由とする差別的言動
• 業務上必要のない私的な交際の要求や個人的な連絡
• 採用選考と関係のない事項に関する不適切な質問
• 妊娠、出産、育児等を理由とした不利益な取扱い

なお、上記は例示であり、これらに限られるものではありません。

採用活動等における社内ルール

交通新聞社では、採用活動等に関わる役員・社員・スタッフに対し、次の事項を周知しています。

• 求職者等との面談や面接は業務上必要な範囲で実施すること
• 採用活動等に関係のない私的な接触を行わないこと
• 求職者等との連絡は会社が認めた手段を用いること
• 採用の可否をほのめかすような不適切な言動を行わないこと
• 求職者等のプライバシーに配慮すること
• 能力や経験に基づいた公平な選考プロセスを確保すること　

また、採用活動等に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施します。

相談・お問い合わせ窓口

当社の採用活動等において、万が一不安や疑問を感じられた場合は、下記の窓口までご相談ください。

経営戦略本部 総務部人事課　採用担当

お問い合わせフォーム

※選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねます。

 

 ご相談いただいた内容については、プライバシーに十分配慮し、事実関係を確認のうえ適切に対応します。

ご相談いただいたことを理由として、選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

また、不適切な言動が確認された場合には、社内規程等に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。

交通新聞社は、すべての求職者等の皆さまが安心して各種機会に参画できる環境づくりを通じて、公正で透明性の高い採用活動等を推進してまいります。